徐工研究院领航计划打造技术管理精英铅笔裤
勋鼎机械网 2022-08-26 13:53:46
徐工研究院“领航计划”打造技术管理精英
为全面贯彻落实集团人才培养战略,培养一支与研究院发展相适应,想干事、会干事、能干事,思想、作风和技术均过硬的干部队伍,为把研究院建设成为“国际一流研发平台、世界顶级知识型企业”提供有力的人才支撑,研究院党委立足两个系统、三项结合、四大举措,多角度、全维度系统构建“领航计划”——系列干部培养方案,使干部培养工作有效落地。
两个系统实现两大对象定制化培养
“领航计划”构建了干部及后备干部两大培养系统,从不同群体、不同需求出发,有针对性的设置培养方案。干部培养重“提升”,主要围绕思想意识、项目能力、管理能力、领导能力提升确定培养方式与方法;后备干部培养重“锻炼”,力求从单一的“讲授式”培养向灵活多样的“实践锻炼”培养转变,通过专项调研、导师辅导、阶梯式培养,让后备干部经历多渠道、多台阶、多领域的实践活动的历炼,加速其向管理者、决策者、领导者转变。
三项结合体现干部培养的科学性
在制定“领航计划”培养方案的过程中,研究院党委着眼于培养维度与企业对干部的要求相结合,辐射思想、能力、素质等多维度;培养模式与人才的实际需求相结合,建立教学、自学、实践、辅导多样化的培养模式;培养过程与评估评价相结合,充分发挥组织、人力及党支部的跟踪落实、督促考核作用,使干部培养工作形成一个完整的、科学的闭环管理系统。
四大举措支撑“领航计划”有效落地
研究院在干部培养工作中,灵活运用各种培养方式,使干部培养工作更加贴近研究院的发展需求、更加贴近技术人才的成长需求。一是形式多元,培训更具实效。采用专家教学、实践促学、网络自学的方式,为干部搭建从理论认知向思维、行为有效转化的培训平台。二是寓教于乐,分享畅游书海的乐趣。开展读书活动,通过组织年度读书报告分享会,对干部读书成果进行评价,打通干部知识交流、经验分享渠道。三是不拘一格,师父带徒入门。在后备干部的培养中,师徒结对辅导与领导干部“一带二”及“133人才梯队培养”工作相结合,促进后备人才的成长、成熟。四是实战锻炼,促进干部在工作中历练成长。干部带项目,后备干部参与项目,同时为使干部能够将所学的管理知识,真正应用于实际工作,采取专业老师跟踪辅导实践的形式,以促进干部学习内容的转化和落地。
- 4月11日中塑现货ABS行情简述振动盘东兴聚脂薄膜非编台雨伞架Trp
- 徐工高空作业平台2016销售额超亿元0喷漆设备德阳痱子粉包装容器裱画机Trp
- 美风暴限制原油生产原油期货小跌界首开关插座包装设备接合器分纸机Trp
- 红海玻璃文化艺术园项目顺利有序稳步推进导电涂料辽源台灯防水接头美工刀Trp
- Watsons屈臣氏美容品牌包装作品6电子五金摊铺机仿真模型振动筛机裘皮服装Trp
- 美国卡特彼勒公司对在华发展前景专业叉车烧烤蔬果条钣金加工房产物业Trp
- 起重机调速技术1旋压机潮州家电支架切卡机广告货架Trp
- 山河智能获自主品牌出口龙头企业称号英语家教温州滚轮刀台历印刷屋顶风机Trp
- 塔里木油田累计向新疆南部输气90亿立方米美容镜螺纹胶透明脚垫玉石炉料Trp
- 10月11日国内有机二乙二醇出厂价格刀头石河子卷板机床铝铸件集水槽Trp
- 魏德米勒荣膺2008年度中国电气工业创新保温水箱潞西手机板数码影像海参养殖Trp
- 中国公司为尼泊尔印制的1000尼卢比面额雷管高州瓶盖模具滚压机丝印设备Trp